开云kaiyun.com吴越就进入到被投项方针梳理使命中-kaiyun官方网app下载

发布日期：2025-08-03 09:13    点击次数：194

蛇年开工，VC机构投后解决东说念主员吴越（假名）便投身于被投模式梳理，模式退出成其年度关键任务。当下开云kaiyun.com，一级阛阓股权投资降温，大批基金步入退出计帐期，IPO遇阻，并购退出崭露头角，成为 VC/PE机构的新但愿，并购东说念主才需求也水长船高。投资机构不吝重金揽才，但高薪能否破局？东说念主才难觅又该怎样派遣？在探索并购业务的路上，机构们正靠近重重挑战，而这背后是统统一级阛阓对退出的殷切渴慕。

不吝重金“挖”并购东说念主才

“咱们树立了并购部，还引进了一个外部合股东说念主来成心持重项方针并购退出。”蛇年开工首日，吴越就进入到被投项方针梳理使命中，算作VC机构的投后解决东说念主员，他本年最大的KPI即是模式退出。

脚下，一级阛阓股权投资节拍放缓，大大批基金处于退出计帐期，模式退脱险些成为每家VC/PE机构的“头等大事”。而在初次公开募股（IPO）退出渠说念受阻之下，并购退出迟缓成为机构扫尾退出的新旅途，并购东说念主才的需求也随之激增。

开年后，记者浏览多家招聘网站发现，有多家投资机构发布了与并购联系的岗亭，比如投资并购司理。岗亭职责主要持重寻找并购机会、进行尽责探望、互助交往结构、谈判条件等。任职要求险些齐是有10年以上的并购素养媾和判手段。

值得留神的是，机构对这类并购东说念主才开出的薪酬齐不低，并购司理月薪在3万—6万元之间，而并购总司理则开出高达200万元的年薪。这一薪酬水平已接近主流好意思元基金的门径，显泄露机构对并购东说念主才的驻扎和忠诚。

罕有据统计，中国并购司理的平均年薪可达50万元把握，而并购总监和副总裁等高档职位的年薪则更高，不错达到80万至120万元。这些高薪响应了并购使命的蹙迫性和复杂性，以及对专科东说念主才的高需求。

此外，记者钟情到，不少机构把招聘重心放在了投后解决岗。某招聘平台上别称猎头告诉记者，比较以往，VC/PE机构对投后解决岗的招聘要求，多了一项“并购素养”。

VC/PE机构招聘见地发生变化的背后，折射出的是一级阛阓关于退出的慌张。“咱们也勤勉鼓动并购退出，但主要靠投资团队和投后解决东说念主员，莫得新增的预算来增多相应岗亭。”北京一家早期投资机构持重东说念主对记者示意：“增多别称并购东说念主员是不是就行？因为并购的最终成交是依赖多方面身分的。”

而事实上，从一些机构的招聘情况来看，领有丰富素养的并购东说念主才并不好找。“中国并购行业起步和发展齐比较慢，因此专科的并购东说念主才并未几，主要辘集在券商的并购部门。”华南某券商别称投行东说念主士对记者示意，券商行业从事并购业务的东说念主也就戋戋几百东说念主。

更怜爱“笃定性”的退出状貌

“不少模式还是等不下去了，并购退出对企业和对咱们来说，可能齐是面前的最优选了。”吴越告诉记者，梳理手上被投项方针方针，是把IPO可能性越来越低的模式，尽早退出。

据记者了解，不少VC机构面前齐处于通常的情景，一方面梳理手上模式并购的可行性，另一方面考虑上市公司，寻找符合买家。以致有机构示意，“只好有并购‘买家’，咱们不错把投资组合一起灵通，供其挑选。”

尽管现时每家机构齐在搜索枯肠、多方驱驰为手上的模式寻找符合的“买家”，但着实成交的案例历历。“咱们也在一个个模式地谈，但发扬齐不太顺利。”吴越示意。

记者与机构东说念主士沟通发现，群众广宽的心态是，天然这个经过很进攻易，但以此为机会探索并购业务，倘若见效，就绝顶于给我方开发了出一条新的“活路”。

关于招聘并购司理，受访东说念主士广宽觉得，是否灵验还取决于阛阓环境、行业趋势、具体项方针质地等身分。若是举座并购阛阓活跃，并购退出天然更可行；反之，即使有优秀的并购司理，也可能难以达成理念念交往。

此外，VC/PE机构还需要沟通本钱收益。“高薪聘用并购司理是否能带来充足的薪金？机构是否在进入与产出之间找到了均衡？”上述北京一家早期投资机构持重东说念主觉得，高薪招聘并购东说念主才增多了机构运营本钱，若未能达成预期交往量，可能拉低举座薪金率。

从2024年一级阛阓的举座退出情况来看，抓中Zerone数据闪现，中国公司2024年在A股、港股及好意思股共219家上市，较2023年下落高达82%，其中港好意思股上市占比达到54%。

同时，共有2393家公司发生老股转让事件2681件，较2023年下落近30%。2024年共有1794家公司发生回购交旧事件1855件，举座数据较2023年进步约8%。从回购交往同比飞腾来看，投资机构怜爱“有笃定性”的退出状貌。

校对：李凌锋开云kaiyun.com